Analiza tu CV frente a la oferta y supera los filtros ATS
Pega la oferta de empleo y tu CV. Descubre al instante qué palabras clave te faltan y cómo mejorar tu compatibilidad — gratis y sin enviar tus datos a ningún servidor.
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💡 Recomendaciones para superar el ATS
Optimizo tu CV para esta oferta: palabras clave, estructura y formato ATS. Entrega en 48h.
Preguntas frecuentes
¿Qué es un ATS y por qué descarta mi CV?
Un ATS (Applicant Tracking System) es el software que usan las empresas para filtrar candidaturas automáticamente. Analiza tu CV buscando las palabras clave de la oferta; si no las encuentra o no puede leer el formato, tu CV queda descartado antes de que lo vea un reclutador.
¿Cómo calcula la puntuación esta herramienta?
Compara tu CV con la oferta y puntúa de 0 a 100 según cinco factores: coincidencia de palabras clave (45%), coincidencia con el título del puesto (15%), estructura y datos de contacto (20%), formato legible por ATS (12%) y longitud adecuada (8%).
¿Es seguro subir mi CV? ¿Dónde se envían mis datos?
A ningún sitio. Todo el análisis se ejecuta en tu navegador con JavaScript: tu CV y la oferta nunca salen de tu dispositivo, no se almacenan y no usamos cookies de seguimiento.
¿Qué puntuación necesito para superar el filtro?
Como referencia orientativa, a partir de 75 puntos tu CV tiene alta compatibilidad con la oferta. Entre 50 y 74, conviene ajustar palabras clave y estructura. Por debajo de 50, adapta el CV a la oferta antes de enviarlo.
¿Esta puntuación es la misma que me daría un ATS real?
No exactamente, y ningún simulador puede darla: cada ATS (Workday, Teamtailor, SuccessFactors, InfoJobs...) funciona distinto y no existe un estándar público. Nuestra nota es una aproximación basada en los mecanismos que sí comparten todos: extracción del texto a campos estructurados, búsqueda por palabras clave y coincidencia con el título del puesto. En muchos procesos, además, el descarte no lo hace un algoritmo solo, sino un reclutador filtrando por términos en el ATS — por eso optimizar keywords y formato funciona igual en ambos casos. Usa la puntuación como guía de mejora, no como veredicto exacto.
